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服务内容:做稽核实践,建稽核体系、内控体系,带稽核队伍 内稽流程设计、风险评估和控制、内部控制制度建立、关键业务流程优化和改进、内审培训和意识提升、数据分析和监控、合规性审查和法律风险管理、信息系统安全管理
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站在全局的角度观察企业人力与管理系统,并查漏补缺
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人才盘点与人才梯队建设
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关键人才测评、人才盘点与人才地图、领导力模型开发探讨、胜任力模型建立与带教运行、继任者计划与人才蓄水池建立、梯队人才培养计划、建立企业内训师机制、基于战略的人力资源规划
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员工素质能力评价、企业调薪的法门
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实现企业快速成长期的,人力管理更专业、服务更精细
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薪酬全动力
2024-08-07 09:37:13
浏览量:267
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帮助企业打造以奋斗者为本、以创造价值为荣的薪酬文化与机制
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组织绩效与薪酬的配套管理模式
对各部门量身打造的个性化动态薪酬方案
以奋斗者为本的薪酬文化打造与落地
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帮助企业打造以奋斗者为本、以创造价值为荣的薪酬文化与机制
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宽带薪酬方案落地与个性化动态薪酬补充
以奋斗者为本的薪酬文化打造与落地
成果预期
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超水平的薪酬付出并没有发挥出应有的激励结果
平均观念根深蒂固,薪酬水平一刀切
人员薪酬难调整,靠当官晋升一条路
惩罚性薪酬,多干多错,少干少错
人员效率低下,出工不出力
关键职位没有竞争力,新人引进不来,老员工能力不思上进
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