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华菁企业管理_专业薪酬设计咨询公司
10 13 2024

联想级薪酬管理设计:华菁企业管理如何点石成金?

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08 30 2024

凤宝特钢岗位价值评估及薪酬体系设计项目

河南凤宝特钢有限公司是融钢铁冶炼、无缝钢管、型材、机械制造、发电、国际贸易等产业为一体的钢铁联合企业,是中国钢铁工业协会成员单位,属全国1000家大型工业企业、全国民营500强企业、河南省百强企业、河南省百高企业、高新技术企业、军用物资采购动员供应商,是河南省重要的高端无缝钢管研发基地。
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08 30 2024

湖北某国企《薪酬绩效体系优化专案》管理咨询项目落地

湖北某文旅集团有限公司(简称洈水集团),成立于2016年10月9日,注册资金1.5亿元。 集团组建成立后,形成了以旅游业为重点,以水利工程管理为基础,以发供电、建筑施工、生态农业为支柱,以房地产开发销售为补充的产业格局
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08 30 2024

翔宇医疗《研发中心薪酬及绩效管理方案》咨询项目落地

翔宇医疗成于产2002年,深耕康复医疗器械领域20年,是具有综合性康复医疗器械研发生产能力的企业。公司致力于疼痛、神经、骨科、中医、产后、术后、心肺、医养结合等康复领域智能康复设备的自主研发、产销。目前自有产品分为康复评定、康复训练、康复理疗三大门类,共20个系列、500多种的丰富产品结构。公司历经了单个设备的研发生产→科室解决方案→康复医院解决方案&综合医院全院临床康复一体化整体解决方案→(市县乡)区域康养一体化的整体转型和业务提升,并已协助部分地区成功打造了康养示范(市)县。
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09 11 2024

薪酬设计机构的薪酬系统管理设计:聚焦问题解决,不止是暴涨40%

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10 13 2024

人员薪酬系统设计机构的案例:一个让除了提高1~50%的薪酬管理设计

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09 03 2024

目标管理与OKR落地

服务内容让团队人员围绕公司目标,有序的凝聚在一起
组织目标分析、组织目标设定、OKR框架搭建、OKR培训和指导、OKR工具支持、OKR评估和改进、OKR文化建设、OKR软件选择和支持
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11 14 2024

中国商飞级绩效工资薪酬管理机制设计:华菁企业管理如何点石成金?

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10 02 2024

薪酬设计案例分析企业的案例:一个让不仅是提高40%的系统薪酬管理设计

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10 08 2024

企业薪酬管理设计企业的公司薪酬体系设计的威力:并不仅飙升40%的奥秘

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11 05 2024

薪酬绩效设计服务机构的管理薪酬架构设计的威力:并不仅飙升30%的奥秘

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09 03 2024

全方位分层激励机制设计

服务内容让市场和用户的声音,传递&分解到每个部门和员工
绩效管理现状评估、代表性业务模块激励机制设计与运行、绩效考核模式设计及绩效工具选择、绩效考核制度设计、绩效指标库的建立与管理、组织绩效机制建立、全方位分层激励机制设计与运行
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10 11 2024

公司员工薪酬设计企业的公司管理薪酬设计:聚焦问题解决,非只暴涨1~50%

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11 03 2024

不止于蒙牛:工资薪酬管理设计机构华菁企业管理的钻床制造工厂增长魔法

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11 13 2024

小米式薪酬革命:华菁企业管理如何重塑衬衫制造公司增长?

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09 16 2024

销售薪酬设计企业的案例解析:公司薪酬管理设计让非只飙升1~50%的成功之路

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08 30 2024

耀鑫五金《增量型薪酬绩效管理&任职资格体系优化》管理咨询项目落地

耀鑫五金作为华为机箱的一级供应商,公司快速发展过程中,需要解决人力资源的增量型薪酬绩效以及岗位价值的评估、分析和搭建任职资格的体系。
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10 23 2024

美的级公司薪酬系统设计:华菁企业管理如何点石成金?

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10 02 2024

职级工资薪酬管理设计咨询公司的案例启发:通过薪酬设计提升不但30%的秘诀

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10 23 2024

长城级公司绩效薪酬管理设计:华菁企业管理如何让阀门加工车间起死回生?

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