联想级薪酬管理设计：华菁企业管理如何点石成金？

中国商飞级绩效工资薪酬管理机制设计：华菁企业管理如何点石成金？

薪酬设计机构的薪酬系统管理设计：聚焦问题解决，不止是暴涨40%

翔宇医疗成于产2002年，深耕康复医疗器械领域20年，是具有综合性康复医疗器械研发生产能力的企业。公司致力于疼痛、神经、骨科、中医、产后、术后、心肺、医养结合等康复领域智能康复设备的自主研发、产销。目前自有产品分为康复评定、康复训练、康复理疗三大门类，共20个系列、500多种的丰富产品结构。公司历经了单个设备的研发生产→科室解决方案→康复医院解决方案&综合医院全院临床康复一体化整体解决方案→（市县乡）区域康养一体化的整体转型和业务提升，并已协助部分地区成功打造了康养示范（市）县。

河南凤宝特钢有限公司是融钢铁冶炼、无缝钢管、型材、机械制造、发电、国际贸易等产业为一体的钢铁联合企业，是中国钢铁工业协会成员单位，属全国1000家大型工业企业、全国民营500强企业、河南省百强企业、河南省百高企业、高新技术企业、军用物资采购动员供应商，是河南省重要的高端无缝钢管研发基地。

人员薪酬系统设计机构的案例：一个让除了提高1~50%的薪酬管理设计

绩效管理现状评估、代表性业务模块激励机制设计与运行、绩效考核模式设计及绩效工具选择、绩效考核制度设计、绩效指标库的建立与管理、组织绩效机制建立、全方位分层激励机制设计与运行

广东世纪青山镍业有限公司于2011年5月19日在广东省阳江市高新产业开发区临港工业园正式成立，是一家外商合资型企业，由菲律宾上市矿产品开发公司环球镍业（GFNI）所投资，公司坚持“高效、安全、节能、环保”的企业发展理念，采用国际领先的工艺技术，该项目的单位产品能耗、污染物排放分别是国内大部分同等产品生产工厂的50%到60%。项目被列为广东省重点建设预备项目和阳江市重点建设项目，是阳江市委市政府在近年来引进投资的“一号工程”；该公司是高效利用回转窑-矿热炉（RKEF）工艺技术的企业，也是全球第二家采用镍铁和不锈钢冶炼一体化技术的公司。公司始终秉承“绿色环保、开拓创新"的经营理念，倡导“以人为本、以法治厂、以质兴企、以新兴业”的管理模式，不断提升核心竞争力，致力于打造中国不锈钢品牌，以期为振兴中华不锈钢产业做出应有的贡献。

东莞市皖中通讯科技有限公司从事金属制品冲压、拉伸、电视机配件加工生产、CNC加工等业务已远近闻名，主要业务已经扩展到整个珠三角并延伸到长三角，目前主要大的客户已在主板股票市场及新三板股票市场上市。公司在五金冲压，五金模具制造等领域已拥有一支国内领先的技术人才队伍，积累了丰富的经验。公司正致力于不断完善产品架构，提升企业管理水平，规范企业制度，提高产品品质，推动企业向高、精、新方向发展！ 在公司经营层通过董事会决定引入华菁企管进行管理变革。

薪酬管理报告设计咨询公司案例分享：一个让不仅限于提高40%的薪酬设计秘籍

湖北某文旅集团有限公司(简称洈水集团),成立于2016年10月9日,注册资金1.5亿元。 集团组建成立后，形成了以旅游业为重点，以水利工程管理为基础，以发供电、建筑施工、生态农业为支柱，以房地产开发销售为补充的产业格局

美新商贸是国内家居卖场的头部区域性品牌，公司在快速发展过程中需要进行集团管控和薪酬绩效的设计，经过多家咨询公司对比，最终敲定和华菁企管合作

薪酬设计案例分析企业的案例：一个让不仅是提高40%的系统薪酬管理设计

企业薪酬管理设计企业的公司薪酬体系设计的威力：并不仅飙升40%的奥秘

管理层薪酬设计机构的案例解密成功：薪酬管理体系设计让除了上涨1~50%的秘密

公司员工薪酬设计企业的公司管理薪酬设计：聚焦问题解决，非只暴涨1~50%

薪酬管理体系设计培训机构的案例解密成功：薪酬管理设计让不止上涨50%的秘密

不止于蒙牛：工资薪酬管理设计机构华菁企业管理的钻床制造工厂增长魔法

组织目标分析、组织目标设定、OKR框架搭建、OKR培训和指导、OKR工具支持、OKR评估和改进、OKR文化建设、OKR软件选择和支持

安踏式薪酬革命：华菁企业管理如何重塑工业用真空设备制造区增长？