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华菁企业管理_专业薪酬设计咨询公司
09 03 2024

全方位分层激励机制设计

服务内容让市场和用户的声音,传递&分解到每个部门和员工
绩效管理现状评估、代表性业务模块激励机制设计与运行、绩效考核模式设计及绩效工具选择、绩效考核制度设计、绩效指标库的建立与管理、组织绩效机制建立、全方位分层激励机制设计与运行
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08 30 2024

翔宇医疗《研发中心薪酬及绩效管理方案》咨询项目落地

翔宇医疗成于产2002年,深耕康复医疗器械领域20年,是具有综合性康复医疗器械研发生产能力的企业。公司致力于疼痛、神经、骨科、中医、产后、术后、心肺、医养结合等康复领域智能康复设备的自主研发、产销。目前自有产品分为康复评定、康复训练、康复理疗三大门类,共20个系列、500多种的丰富产品结构。公司历经了单个设备的研发生产→科室解决方案→康复医院解决方案&综合医院全院临床康复一体化整体解决方案→(市县乡)区域康养一体化的整体转型和业务提升,并已协助部分地区成功打造了康养示范(市)县。
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08 30 2024

翔宇医疗《营销系统薪酬绩效优化方案》咨询项目落地

翔宇医疗成于产2002年,深耕康复医疗器械领域20年,是具有综合性康复医疗器械研发生产能力的企业。公司致力于疼痛、神经、骨科、中医、产后、术后、心肺、医养结合等康复领域智能康复设备的自主研发、产销。目前自有产品分为康复评定、康复训练、康复理疗三大门类,共20个系列、500多种的丰富产品结构。公司历经了单个设备的研发生产→科室解决方案→康复医院解决方案&综合医院全院临床康复一体化整体解决方案→(市县乡)区域康养一体化的整体转型和业务提升
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10 10 2024

围巾生产企业的小米时刻:薪酬方案设计机构华菁企业管理带来的蜕变

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10 08 2024

机构薪酬系统设计机构的案例:一个让不止提高50%的薪酬考核机制设计

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10 13 2024

人员薪酬系统设计机构的案例:一个让除了提高1~50%的薪酬管理设计

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10 26 2024

企业薪酬制度设计企业案例分享:一个让除了提高30%的薪酬设计秘籍

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10 17 2024

薪酬实例设计机构的案例解析:一个让并不仅上升30%的薪酬考核绩效设计

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08 30 2024

美新商贸《集团管控+薪酬绩效设计》管理咨询项目落地

美新商贸是国内家居卖场的头部区域性品牌,公司在快速发展过程中需要进行集团管控和薪酬绩效的设计,经过多家咨询公司对比,最终敲定和华菁企管合作
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09 30 2024

华为级绩效薪酬机制设计:华菁企业管理如何点石成金?

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11 12 2024

男装生产区的增长奇迹:薪酬设计课程机构华菁企业管理vs李宁

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10 14 2024

LED调光系统产业园巨变:工资薪酬方案设计培训机构华菁企业管理引领中国中车级增长

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09 27 2024

阀门产业园区的增长奇迹:薪酬考核设计机构华菁企业管理vs中国化工

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11 23 2024

工资薪酬案例设计机构案例分享:一个让非只提高1~50%的薪酬设计秘籍

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08 30 2024

凤宝特钢岗位价值评估及薪酬体系设计项目

河南凤宝特钢有限公司是融钢铁冶炼、无缝钢管、型材、机械制造、发电、国际贸易等产业为一体的钢铁联合企业,是中国钢铁工业协会成员单位,属全国1000家大型工业企业、全国民营500强企业、河南省百强企业、河南省百高企业、高新技术企业、军用物资采购动员供应商,是河南省重要的高端无缝钢管研发基地。
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10 27 2024

工资薪酬考核设计企业案例分享:一个让不仅是提高50%的薪酬设计秘籍

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09 01 2024

无线键盘制造园区巨变:薪酬绩效设计服务企业华菁企业管理引领河钢级增长

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11 01 2024

薪酬管理报告设计咨询公司案例分享:一个让不仅限于提高40%的薪酬设计秘籍

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10 28 2024

人员薪酬设计培训机构案例分享:一个让不仅仅是提高40%的薪酬设计秘籍

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11 03 2024

职位薪酬设计培训机构的薪酬绩效结构设计实战:不仅仅是增加40%的背后

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华菁企业管理是一家专业的人力资源咨询公司,专注于薪酬设计咨询、内稽内控体系建立咨询、集团管控咨询、企业变革与组织建设咨询等服务。我们提供驻企辅导,确保方案落地实施,助力企业优化管理。通过薪酬全动力和增量型绩效薪酬设计,我们帮助企业提升员工积极性和绩效表现。了解更多关于薪酬体系设计方案及其他咨询服务,请致电华菁企管。
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