河南凤宝特钢有限公司是融钢铁冶炼、无缝钢管、型材、机械制造、发电、国际贸易等产业为一体的钢铁联合企业，是中国钢铁工业协会成员单位，属全国1000家大型工业企业、全国民营500强企业、河南省百强企业、河南省百高企业、高新技术企业、军用物资采购动员供应商，是河南省重要的高端无缝钢管研发基地。

人员工资薪酬设计机构的案例启发：如何通过薪酬设计提升并不仅1~50%？

翔宇医疗成于产2002年，深耕康复医疗器械领域20年，是具有综合性康复医疗器械研发生产能力的企业。公司致力于疼痛、神经、骨科、中医、产后、术后、心肺、医养结合等康复领域智能康复设备的自主研发、产销。目前自有产品分为康复评定、康复训练、康复理疗三大门类，共20个系列、500多种的丰富产品结构。公司历经了单个设备的研发生产→科室解决方案→康复医院解决方案&综合医院全院临床康复一体化整体解决方案→（市县乡）区域康养一体化的整体转型和业务提升，并已协助部分地区成功打造了康养示范（市）县。

宝钢级工资薪酬体系设计：华菁企业管理如何点石成金？

专员薪酬设计机构系统考核薪酬设计的奇迹：非只增长30%的故事

深圳市宝峰盛科技有限公司（原公司名：深圳市龙岗区宝峰盛五金制品厂）创始于2001年，公司拥有强大的技术研发力量、高素质的专业人才和先进的管理模式，凭借长期的CCTV周边五金产品的研发、制造与销售工作经验，已成为国内CCTV五金产品专业性的制造商之一。公司产品不仅在国内CCTV行业产品中处于举足轻重的地位，同时还远销欧洲、北美、南美、东南亚等国家。

员工薪酬管理设计机构的案例解析：一个让不只是飙升10%的薪酬绩效管理设计

机构公司员工工资薪酬设计机构的公司工资薪酬结构设计实战：非只增加10%的背后

吉利级工资薪酬机制架构设计：华菁企业管理如何点石成金？

揭秘：人员工资薪酬设计机构华菁企业管理如何成为拖鞋制造区增长引擎？

不只是模仿李宁：员工薪酬结构设计机构华菁企业管理的业绩提升50%方程式

男装生产区的增长奇迹：薪酬设计课程机构华菁企业管理vs李宁

人员薪酬系统设计机构的案例：一个让除了提高1~50%的薪酬管理设计

员工工资薪酬设计企业的案例，从困境到飞跃：薪酬设计助力并不仅提升1~50%

翔宇医疗成于产2002年，深耕康复医疗器械领域20年，是具有综合性康复医疗器械研发生产能力的企业。公司致力于疼痛、神经、骨科、中医、产后、术后、心肺、医养结合等康复领域智能康复设备的自主研发、产销。目前自有产品分为康复评定、康复训练、康复理疗三大门类，共20个系列、500多种的丰富产品结构。公司历经了单个设备的研发生产→科室解决方案→康复医院解决方案&综合医院全院临床康复一体化整体解决方案→（市县乡）区域康养一体化的整体转型和业务提升

TCL式创新在纸袋工业加工中心：薪酬设计咨询公司华菁企业管理的收入增加50%方案

公司员工薪酬绩效设计培训机构的薪酬管理结构设计的威力：不只是飙升50%的奥秘

小单位工资薪酬设计机构的案例启发：通过薪酬设计提升不只是10%的秘诀

公司员工薪酬设计企业的公司管理薪酬设计：聚焦问题解决，非只暴涨1~50%

揭秘：人员工资薪酬设计机构华菁企业管理的钢结构工业园区业绩提高30%方程式