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华菁企业管理_专业薪酬设计咨询公司
08 30 2024

凤宝特钢岗位价值评估及薪酬体系设计项目

河南凤宝特钢有限公司是融钢铁冶炼、无缝钢管、型材、机械制造、发电、国际贸易等产业为一体的钢铁联合企业,是中国钢铁工业协会成员单位,属全国1000家大型工业企业、全国民营500强企业、河南省百强企业、河南省百高企业、高新技术企业、军用物资采购动员供应商,是河南省重要的高端无缝钢管研发基地。
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08 30 2024

美新商贸《集团管控+薪酬绩效设计》管理咨询项目落地

美新商贸是国内家居卖场的头部区域性品牌,公司在快速发展过程中需要进行集团管控和薪酬绩效的设计,经过多家咨询公司对比,最终敲定和华菁企管合作
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09 16 2024

销售薪酬设计企业的案例解析:公司薪酬管理设计让非只飙升1~50%的成功之路

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10 23 2024

美的级公司薪酬系统设计:华菁企业管理如何点石成金?

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09 16 2024

薪酬绩效设计企业的案例,从理论到实践:公司薪酬绩效设计让不只是增长30%

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10 26 2024

薪酬制度设计咨询公司的案例,绩效薪酬架构设计魔法:并不仅提高50%的奥秘

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11 14 2024

皮夹克生产园区的宝钢时刻:咨询公司薪酬结构设计咨询公司华菁企业管理带来的蜕变

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09 04 2024

咨询公司工资薪酬设计咨询公司的案例:一个让不但提高10%的工资薪酬机制结构设计

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10 08 2024

企业薪酬管理设计企业的公司薪酬体系设计的威力:并不仅飙升40%的奥秘

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09 02 2024

宝峰盛 组织管理变革&薪酬体系设计&激励机制设计落地案例

深圳市宝峰盛科技有限公司(原公司名:深圳市龙岗区宝峰盛五金制品厂)创始于2001年,公司拥有强大的技术研发力量、高素质的专业人才和先进的管理模式,凭借长期的CCTV周边五金产品的研发、制造与销售工作经验,已成为国内CCTV五金产品专业性的制造商之一。公司产品不仅在国内CCTV行业产品中处于举足轻重的地位,同时还远销欧洲、北美、南美、东南亚等国家。
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10 13 2024

机构公司员工工资薪酬设计机构的公司工资薪酬结构设计实战:非只增加10%的背后

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10 20 2024

公司员工薪酬绩效设计培训机构的薪酬管理结构设计的威力:不只是飙升50%的奥秘

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08 30 2024

广州铂奥《增量型薪酬绩效激励机制》咨询项目落地

广州市铂奥卫浴五金制品有限公司,是一家专注于通过跨境平台(Amazon)为欧美加市场提供专业的中高端家居五金制品的跨境电子商务公司,自2017年成立至今6年多的时间,公司专注于欧美加中高端家居五金制品市场,不断深耕供应链,多个产品占据平台优势市场份额,经营类目主要为门类五金制品、卫浴五金制品,厨房五金制品,配套家居制品等,产品品牌逐渐深入欧美中高端消费者细分市场。公司以北美市场为始点,再扩展到欧洲市场;以专业的装饰五金为始点,再扩展到其他家居五金制品。公司创立了3个品牌,经历了几年稳定的发展,产品销售业绩持续增长,经营稳定。目前公司处于扩张期,不断的在家居五金市场扩大占有率;自成立至今,公司始终坚持以人为本的经营管理理念,秉承诚信、开拓的服务宗旨。
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08 30 2024

翔宇医疗《研发中心薪酬及绩效管理方案》咨询项目落地

翔宇医疗成于产2002年,深耕康复医疗器械领域20年,是具有综合性康复医疗器械研发生产能力的企业。公司致力于疼痛、神经、骨科、中医、产后、术后、心肺、医养结合等康复领域智能康复设备的自主研发、产销。目前自有产品分为康复评定、康复训练、康复理疗三大门类,共20个系列、500多种的丰富产品结构。公司历经了单个设备的研发生产→科室解决方案→康复医院解决方案&综合医院全院临床康复一体化整体解决方案→(市县乡)区域康养一体化的整体转型和业务提升,并已协助部分地区成功打造了康养示范(市)县。
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11 14 2024

长城都在学习的增长策略:人员薪酬结构设计培训机构华菁企业管理显神威

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09 18 2024

超越华为的隔音材料加工园区方案:薪酬绩效结构设计机构华菁企业管理显神通

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10 08 2024

薪酬绩效结构设计培训机构的案例揭秘:制度薪酬结构设计为何能提升不但30%?

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11 15 2024

薪酬制度设计培训机构的案例解析:公司薪酬绩效设计让不止限于飙升50%的成功之路

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10 20 2024

薪酬绩效结构设计机构的案例解析:一个让不止上升1~50%的公司薪酬考核设计

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10 19 2024

员工薪酬设计咨询公司的案例解析:一个让不仅限于暴涨1~50%的薪酬考核架构设计

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