枫烨文化2008年始立于广州，前生2003年开始做展览工程起家，是展览设计搭建行业的先行者，经过十几年的发展，枫烨文化始终致力于全球品牌创意营销，经过多年市场的历练与全球文化创意产业的融合，不断的励志图新，通过优势资源整合，在上海，香港等城市设立了分支机构。

美新商贸是国内家居卖场的头部区域性品牌，公司在快速发展过程中需要进行集团管控和薪酬绩效的设计，经过多家咨询公司对比，最终敲定和华菁企管合作

工厂工资薪酬设计机构的案例启发：如何通过薪酬设计提升不止是50%？

薪酬绩效设计企业扭转乾坤：看这家乳制品加工厂如何通过薪酬设计实现不止提升40%

人员工资薪酬设计机构的案例启发：如何通过薪酬设计提升并不仅1~50%？

工资薪酬考核系统设计咨询公司的案例启发：如何通过薪酬设计提升除了20%？

河南凤宝特钢有限公司是融钢铁冶炼、无缝钢管、型材、机械制造、发电、国际贸易等产业为一体的钢铁联合企业，是中国钢铁工业协会成员单位，属全国1000家大型工业企业、全国民营500强企业、河南省百强企业、河南省百高企业、高新技术企业、军用物资采购动员供应商，是河南省重要的高端无缝钢管研发基地。

湖北某文旅集团有限公司(简称洈水集团),成立于2016年10月9日,注册资金1.5亿元。 集团组建成立后，形成了以旅游业为重点，以水利工程管理为基础，以发供电、建筑施工、生态农业为支柱，以房地产开发销售为补充的产业格局

康师傅级薪酬制度绩效设计：华菁企业管理如何让3D印刷制造公司起死回生？

薪酬绩效设计服务机构的案例剖析：康复设备工业企业如何通过薪酬设计提高不仅限于40%？

薪酬绩效设计企业从挑战到胜利：薪酬绩效设计让不只是提升20%

广东世纪青山镍业有限公司于2011年5月19日在广东省阳江市高新产业开发区临港工业园正式成立，是一家外商合资型企业，由菲律宾上市矿产品开发公司环球镍业（GFNI）所投资，公司坚持“高效、安全、节能、环保”的企业发展理念，采用国际领先的工艺技术，该项目的单位产品能耗、污染物排放分别是国内大部分同等产品生产工厂的50%到60%。项目被列为广东省重点建设预备项目和阳江市重点建设项目，是阳江市委市政府在近年来引进投资的“一号工程”；该公司是高效利用回转窑-矿热炉（RKEF）工艺技术的企业，也是全球第二家采用镍铁和不锈钢冶炼一体化技术的公司。公司始终秉承“绿色环保、开拓创新"的经营理念，倡导“以人为本、以法治厂、以质兴企、以新兴业”的管理模式，不断提升核心竞争力，致力于打造中国不锈钢品牌，以期为振兴中华不锈钢产业做出应有的贡献。

薪酬管理设计机构的案例剖析：衬衫加工区如何通过薪酬设计提高不仅限于50%？

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薪酬绩效体系设计机构的公司薪酬制度设计：聚焦问题解决，不只是暴涨10%

广州市铂奥卫浴五金制品有限公司,是一家专注于通过跨境平台（Amazon）为欧美加市场提供专业的中高端家居五金制品的跨境电子商务公司，自2017年成立至今6年多的时间，公司专注于欧美加中高端家居五金制品市场，不断深耕供应链，多个产品占据平台优势市场份额，经营类目主要为门类五金制品、卫浴五金制品，厨房五金制品，配套家居制品等，产品品牌逐渐深入欧美中高端消费者细分市场。公司以北美市场为始点，再扩展到欧洲市场；以专业的装饰五金为始点，再扩展到其他家居五金制品。公司创立了3个品牌，经历了几年稳定的发展，产品销售业绩持续增长，经营稳定。目前公司处于扩张期，不断的在家居五金市场扩大占有率；自成立至今，公司始终坚持以人为本的经营管理理念，秉承诚信、开拓的服务宗旨。

薪酬管理体系设计机构的案例剖析：石材制造业中心如何通过薪酬设计提高并不仅40%？